Plus qu’une récompense, Incentives Maroc, l'allié numéro un d'événements qui vous donnera du sens, et déclenchera votre fierté :
« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. » Henry Ford
Pour rester dans le progrès, et marcher d’un même pas vers les prochaines réussites il est important de d’abord célébrer ses victoires. Chaque accomplissement doit être fêté, chaque individu doit voir le rôle qu’il a joué reconnu et avoir sa part de réussite. Il ne s’agit pas de juste organiser un événement pour fêter une victoire. Ce que Incentives Maroc vous propose, grâce à son double expertise de coaching exécutif et de conseil événementiel, c’est de susciter une fierté, de magnifier cette célébration pour lui donner du sens, pour créer l’énergie suffisante pour vous projeter jusqu’au prochain succès, jusqu’à la prochaine victoire ; Nous allons prendre l’exemple de l’organisation d’une soirée de gala d’entreprise pour illustrer notre propos.
Il s’agit de rester dans un cercle vertueux dans lequel une victoire entraîne d’autres victoires, chaque célébration est un tremplin vers le prochain triomphe. Si vous ne prenez pas le temps de célébrer correctement vos réussites, vous ne prenez en réalité pas le temps de vous ressourcer, et c’est fatigué, épuisé que vous vous lancerez dans la prochaine mission. Il est primordial de savoir refaire le plein d’énergie pour rester motivé sur la durée. N’oubliez pas qu’en entreprise vous courez un marathon, et si vous oubliez l’étape ravitaillement en pensant gagner du temps vous risquez de ne pas finir la course. Il faut parfois perdre un peu de temps pour en gagner.
Mais en ces périodes de restrictions budgétaires, les soirées gala d’entreprise sont les premiers événements à disparaître, et sans argent il devient plus difficile d’organiser une commémoration efficace source de motivation.
C’est là que réside notre valeur ajoutée. Peut-être pensez-vous qu’offrir un stylo de marque à vos employés ou les inviter tous dans un lieu de prestige va pouvoir créer du sens, et engendrer de la fierté ? Il existe plusieurs niveaux et degrés de récompense. Offrir le même cadeau à tout le monde reste un geste très impersonnel et n’implique pas vraiment l’équipe, le sentiment d’appartenance reste flou, et la beauté du cadeau est « gâché » par le fait que tout le monde ait reçu le même. L’action est passive, on reçoit quelque chose, le plus souvent non en mains propres mais déposé sur son assiette pour créer un effet surprise s’il s’agit d’un repas au restaurant… Il n’y a pas d'échanges, pas d’implication, et en même temps pas de risque, pas de jaloux… Mais aucune implication personnelle non plus.
